安徽省旅游集團(tuán)涇縣公司部分中層管理 崗位人員競聘公告安徽省旅游集團(tuán)涇縣公司部分中層管理 崗位人員競聘公告
為進(jìn)一步規(guī)范和拓寬公司選人用人工作渠道,建立和完善優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制,根據(jù)《涇縣旅游公司中層以上管理人員選拔任用暫行規(guī)定》和國企改革相關(guān)要求,結(jié)合公司部門優(yōu)化整合后中層管理崗位實(shí)際情況,經(jīng)公司研究決定,在全公司范圍內(nèi)開展部分中層管理崗位公開競聘選拔工作,現(xiàn)將競聘事項(xiàng)公告如下: 一、指導(dǎo)思想 為進(jìn)一步優(yōu)化公司中層管理干部隊(duì)伍,提高企業(yè)管理水平和工作效率,在公司現(xiàn)有的編制數(shù)額內(nèi),科學(xué)設(shè)置崗位,打破人員原有身份和職務(wù)界限,公開競爭聘任,給優(yōu)秀人才提供脫穎而出的機(jī)會(huì)和發(fā)揮才能的舞臺(tái),促進(jìn)公司干部隊(duì)伍素質(zhì)的整體提高。 二、競聘原則 堅(jiān)持“黨管干部、德才兼?zhèn)?/span>、群眾公認(rèn)、注重業(yè)績、按需用人、人崗相適”的原則,采取嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)上崗的方式進(jìn)行優(yōu)化配置。 三、競聘崗位 本次競爭上崗的職位數(shù)共7個(gè),具體如下: 1.中層正職4名,分別為:桃花書院經(jīng)理、綜合部經(jīng)理、市場部經(jīng)理、工程部經(jīng)理。 2.中層副職3名,分別為桃花潭景區(qū)副經(jīng)理、綜合部副經(jīng)理、工程部副經(jīng)理。 四、競聘選拔范圍 公司所屬景區(qū)、民宿及各部門符合條件的所有人員。 五、任職條件 (一)突出政治標(biāo)準(zhǔn),牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”,全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策,信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤勉務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。 (二)熟悉了解公司情況,具有較為豐富的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),具有本職位所需要的專業(yè)知識(shí)、工作能力,身體健康,能適應(yīng)本職位的工作要求。 (三)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)與公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,作風(fēng)正派,辦事公道,群眾公認(rèn)。 (四)男性年齡不超過50周歲,女性年齡不超過45周歲,大專以上文化水平。現(xiàn)任中層管理人員不受年齡、學(xué)歷限制,均可參與競聘。 (五)中層副職人選應(yīng)具備3年(含)以上在公司工作經(jīng)歷;中層正職人選應(yīng)具備3年(含)以上主管工作經(jīng)歷。 (六)綜合部經(jīng)理應(yīng)為中共黨員。 (七)任職年限和年齡截止日期均為2022年7月31日。 六、競爭上崗程序 競聘環(huán)節(jié)包括:發(fā)布公告、個(gè)人報(bào)名、資格審查、開展面試、組織考察、會(huì)議研究、公示、聘用等。 (一)發(fā)布競聘公告:在公司網(wǎng)站及景區(qū)、公司本部公告欄發(fā)布本競聘公告。 (二)報(bào)名時(shí)間:2022年8月17日至2022年8月19日上午。 (二)報(bào)名方式:競聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將《公司崗位競聘報(bào)名表》及個(gè)人相關(guān)證明材料徑送公司競聘辦公室,也可以直接發(fā)送郵箱(920415090qq﹫com)進(jìn)行報(bào)名(統(tǒng)一郵件名“姓名+應(yīng)聘崗位”)。證明材料包括但不限于:本人身份證件、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)證書、工作經(jīng)歷等,每人限報(bào) 1 個(gè)崗位。 (三)資格審查:按照競聘程序,由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,包括核實(shí)簡歷、學(xué)歷,查閱其近兩年年度考核結(jié)果及歷次獎(jiǎng)懲記錄,并對申請人的報(bào)名條件等情況進(jìn)行審核,審查結(jié)果予以公布并通知本人。 (四)開展面試:資格審查合格后進(jìn)入面試環(huán)節(jié),面試由公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施(面試時(shí)間另行通知),面試評委由相關(guān)專業(yè)人員(5人)組成,綜合考察競聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和綜合水平等。其評分流程及評分方法: 1.競聘人員針對競聘崗位按抽簽順序進(jìn)行現(xiàn)場面試答辯。 2.面試采取個(gè)人競聘演講和評委提問相結(jié)合的方式,面試最終成績?yōu)槿サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分。面試最終成績在85分及以上的,按得分高低前2名人員作為組織考察人選;同一職位的競聘人員最終成績均未超過85分(不含)的,不作為組織考察人選,此職位空缺,留待重新競聘或向社會(huì)公開招聘。只有1人參加競聘的且最終成績在85分及以上的,作為組織考察人選;最終成績低于85分(不含)的,不作為組織考察人選。 (五)組織考察:對入圍的人員全面考察其德、能、勤、績、廉方面情況,同時(shí)進(jìn)行人事檔案審核、廉潔從業(yè)情況調(diào)查等工作,在此基礎(chǔ)上形成考察情況報(bào)告。 (六)會(huì)議研究:考察情況報(bào)告提請公司支委會(huì)予以研究決定,形成擬任意見。 (七)進(jìn)行公示:公司對擬任職的部分中層管理人員在公司公示欄和公司官網(wǎng)上公示5天。 (八)聘用:公示期滿后,公示無異議或雖有反映但經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的,確定為聘用人員,并按有關(guān)程序辦理任職手續(xù)。 七、結(jié)果運(yùn)用 競聘上崗的經(jīng)營性桃花潭景區(qū)、江南第一漂景區(qū)、桃花書院精品民宿經(jīng)理成員實(shí)行任期制和契約化管理,其他中層管理人員同步實(shí)行崗位聘任制,聘期三年;在聘任期內(nèi),根據(jù)公司年度末位調(diào)整和不勝任退出機(jī)制進(jìn)行考核,凡有違反國家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度或不能勝任本職位工作的,公司有權(quán)視情節(jié)作職位調(diào)整或解聘處理。 八、組織領(lǐng)導(dǎo) 公司成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,公司黨支部書記、執(zhí)行董事、總經(jīng)理馬政任領(lǐng)導(dǎo)小組組長,黨支部委員、副總經(jīng)理劉莫虛任領(lǐng)導(dǎo)小組副組長,其他經(jīng)營班子成員(含總經(jīng)理助理)任領(lǐng)導(dǎo)小組成員,具體負(fù)責(zé)競聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)及方案實(shí)施,確保競聘工作的公開公平公正。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競聘工作辦公室,具體負(fù)責(zé)競聘選拔的日常工作。辦公室設(shè)在公司綜合部,劉莫虛兼任辦公室主任。 集團(tuán)公司人力資源部、集團(tuán)紀(jì)委對競聘工作的全過程進(jìn)行監(jiān)督,對面試工作進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督。 自競聘工作啟動(dòng)時(shí),在新聘中層管理人員未產(chǎn)生前,原任職人員繼續(xù)履行崗位職責(zé)。在新聘中層管理人員到崗后,原任職人員的職務(wù)自行免去。 九、紀(jì)律監(jiān)督 (一)嚴(yán)格執(zhí)行競爭上崗實(shí)施方案,不得在實(shí)施過程中隨意更改; (二)有關(guān)人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度,不得泄露考察情況和集體討論情況等; (三)參加考察的人員要公道正派,不準(zhǔn)在考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相; (四)參加競聘的人員要正確對待競爭,不得弄虛作假,搞拉票賄選等非組織活動(dòng); (五)干部員工發(fā)現(xiàn)競聘上崗工作中存在違規(guī)違紀(jì)行為,有權(quán)向集團(tuán)公司人力資源部和集團(tuán)紀(jì)委檢舉、申訴; 人力資源部: 電話:13965031863, 郵箱:1475012077@qq.com。 集團(tuán)公司紀(jì)委:電話:13856069227。 (六)對競聘上崗工作中的違規(guī)違紀(jì)行為,集團(tuán)公司人力資源部、集團(tuán)紀(jì)委按照有關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行組織處理或者紀(jì)律處分。
2022年8月17日
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