桃花潭景區(qū)經(jīng)理助理崗位競聘公告為進一步加強桃花潭景區(qū)日常經(jīng)營管理,根據(jù)《涇縣旅游公司中層以上管理人員選拔任用暫行規(guī)定》和改革深化提升行動工作相關(guān)要求,結(jié)合桃花潭景區(qū)管理崗位實際情況,經(jīng)公司支委會研究決定,在全公司范圍內(nèi)競聘選拔桃花潭景區(qū)經(jīng)理助理1名。現(xiàn)予以公告如下: 一、指導思想 為進一步優(yōu)化公司中層管理干部隊伍,提高企業(yè)管理水平和工作效率,在公司現(xiàn)有的編制數(shù)額內(nèi),科學合理設(shè)置崗位,打破人員原有身份和職務(wù)界限,實行公開競爭聘任,給優(yōu)秀人才提供脫穎而出的機會和發(fā)揮才能的舞臺,促進公司干部隊伍素質(zhì)的整體提高。 二、競聘原則 堅持“黨管干部、德才兼?zhèn)?/span>、群眾公認、注重業(yè)績、按需用人、人崗相適”的原則,采取嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)上崗的方式進行優(yōu)化配置。 三、競聘選拔范圍 公司所屬景區(qū)、桃花書院及各部門符合條件的所有人員。 四、任職條件 (一)突出政治標準,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,全面貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,信念堅定、為民服務(wù)、勤勉務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔。 (二)熟悉了解公司情況,具有較為豐富的工作實踐經(jīng)驗,具有本職位所需的專業(yè)知識和工作能力,身體健康,能適應本職位的工作要求。 (三)嚴格遵守法律法規(guī)與公司的各項規(guī)章制度,作風正派,辦事公道,群眾公認。 (四)男性年齡不超過45周歲,女性年齡不超過40周歲,條件優(yōu)越者年齡可適當放寬,大專以上文化水平。 (五)桃花潭景區(qū)經(jīng)理助理人選應具備5年(含)以上在本公司工作經(jīng)歷或具備2年(含)以上公司主管工作經(jīng)歷。 (六)入職年限和年齡截止日期均為本次報名截止日期。 五、競爭上崗程序 競聘環(huán)節(jié)包括:發(fā)布公告、個人報名、資格審查、開展面試、組織考察、會議研究、公示、聘用等。 (一)發(fā)布競聘公告:在公司網(wǎng)站及各景區(qū)、桃花書院和公司本部公告欄發(fā)布本競聘公告。 (二)報名時間:2024年6月6日至2024年6月14日(不含節(jié)假日)。 (二)報名方式:競聘人員在規(guī)定時間內(nèi)將《公司崗位競聘報名表》及個人相關(guān)證明材料徑送公司競聘辦公室,也可以直接發(fā)送郵箱(1486307869﹫qq.com)進行報名(統(tǒng)一郵件名“姓名+應聘崗位”)。證明材料包括但不限于:本人身份證件、學歷證書、專業(yè)技術(shù)證書、工作經(jīng)歷等。 (三)資格審查:按照競聘程序,由競聘工作領(lǐng)導小組對報名人員進行資格審查,包括核實簡歷、學歷,查閱其近兩年年度考核結(jié)果及歷次獎懲記錄,并對申請人的報名條件等情況進行審核,審查結(jié)果予以公布并通知本人。 (四)開展面試:資格審查合格后進入面試環(huán)節(jié),面試由公司競聘工作領(lǐng)導小組負責組織實施(面試時間另行通知),面試評委由相關(guān)專業(yè)人員(3人以上)組成,綜合考察競聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和綜合水平等。其評分流程及評分方法: 1.競聘人員針對競聘崗位按抽簽順序進行現(xiàn)場面試答辯。 2.面試采取個人競聘演講和評委提問相結(jié)合的方式,面試最終成績?yōu)槿サ粢粋€最高分和一個最低分后的平均分。面試最終成績在85分及以上的,按得分高低前2名人員作為組織考察人選;同一職位的競聘人員最終成績均未超過85分(不含)的,不作為組織考察人選,此職位空缺,留待重新競聘。只有1人參加競聘的且最終成績在85分及以上的,作為組織考察人選;最終成績低于85分(不含)的,不作為組織考察人選。 (五)組織考察:對入圍的人員全面考察其德、能、勤、績、廉方面情況,同時進行人事檔案審核、廉潔從業(yè)情況調(diào)查等工作,在此基礎(chǔ)上形成考察情況報告。 (六)會議研究:考察情況報告提請公司支委會予以研究決定,形成擬任意見。 (七)進行公示:公司對擬任職人員在公司公示欄和公司官網(wǎng)上公示5天。 (八)聘用:公示期滿后,公示無異議或雖有反映但經(jīng)調(diào)查核實不影響聘用的,確定為聘用人員,并按有關(guān)程序辦理任職手續(xù)。 六、結(jié)果運用 桃花潭景區(qū)經(jīng)理助理崗參照實行公司中層管理干部任期制和契約化管理;在聘任期內(nèi),根據(jù)公司年度末位調(diào)整和不勝任退出機制進行考核,凡有違反國家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度或不能勝任本職位工作的,公司有權(quán)視情節(jié)作職位調(diào)整或解聘處理。 七、組織領(lǐng)導 公司成立競聘工作領(lǐng)導小組,公司黨支部書記、總經(jīng)理馬政任領(lǐng)導小組組長,副總經(jīng)理劉莫虛任領(lǐng)導小組副組長,其他經(jīng)營班子成員(含總經(jīng)理助理)任領(lǐng)導小組成員,具體負責競聘工作的組織領(lǐng)導及方案實施,確保競聘工作的公開公平公正。領(lǐng)導小組下設(shè)競聘工作辦公室,具體負責競聘選拔的日常工作。辦公室設(shè)在公司綜合部,鄧慶友兼任辦公室主任。 公司紀檢對競聘工作的全過程進行監(jiān)督,對面試工作進行現(xiàn)場監(jiān)督。 八、紀律監(jiān)督 (一)嚴格執(zhí)行競爭上崗實施方案,不得在實施過程中隨意更改; (二)有關(guān)人員要嚴格執(zhí)行保密制度,不得泄露考察情況和集體討論情況等; (三)參加考察的人員要公道正派,不準在考察工作中隱瞞或歪曲事實真相; (四)參加競聘的人員要正確對待競爭,不得弄虛作假,搞拉票賄選等非組織活動; (五)干部員工發(fā)現(xiàn)競聘上崗工作中存在違規(guī)違紀行為,有權(quán)向公司紀檢申訴(申訴電話:0563-5024171郵箱:1027851008@qq.com)。 (六)若競聘上崗工作中出現(xiàn)違規(guī)違紀行為,公司紀檢將在調(diào)查核實后,按照有關(guān)規(guī)定對相關(guān)責任人進行組織處理或者紀律處分。
附件:《崗位競聘報名表》
2024年6月5日
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